Hürriyet insan kaynakları: Hürriyet gazetesinin pazar günü çıkartmış olduğu ektir. Bu ekte çerçeveli eleman ilanları, bayilik, konferans, seminer, eğitim, taşeronluk, danışmanlık firmaları, insan kaynakları birimleri ilanları yer almaktadır. Ve bu ilanlara orantılı olarak çeşitli sektörlerde insan kaynakları yönetimi ile ilgili haberler, makaleler yer almaktadır. Tercihli veya Tercihsiz ilan sayfaları kullanılmaktadır. Tercihli sayfalarda rezervasyon yaptırmak için en az 10 gün evvelinden sayfa rezerve edilmelidir. Tercihli sayfalarda daha çok banka, bankalar, büyük kurumsallaşmış firmalar tercih etmektedir. Tercihli sayfalarda ilan yayınlatmak tercihsiz sayfalara göre daha yüksek bütçelerle sağlanmaktadır. Tercihsiz sayfalar (diğer) da ise ilanınız Hürriyet insan kaynakları ekinde her hangi bir sayfada kullanılacak demektir. Yer seçme beğenme veya beğenmeme olayı yoktur.

İnsan kaynakları, işyerlerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılamak ve verimli kullanmak için oluşturulmuş bölümün adıdır.

Daha önceleri, personel bölümü olarak, devam takibi yani puantaj işlemi yaparak bordro hazırlayan bir görevi olan bu bölüm günümüzde faaaliyet alalnını genişleterek bu ismi almıştır.

En genel anlamıyla insan kaynakları, işveren ile çalışan veya potansiyel çalışanların ilişkilerini düzenleyen süreçlerin genel adı ve işletmelerde aynı adla anılan birimdir. İşgücü planlaması ile başlar, işe alım, ücretlendirme ve yan menfaatler, endüstriyel/sendikal ilişkiler, kurumsal performans yönetimi, kariyer yönetimi ve eğitim, çalışanların memnuniyetinin ölçümlenmesi, sosyal ve idari hizmetlerin tahsisi gibi çalışanları ilgilendiren tüm konuları kapsar.

Günümüzde insan kaynaklarının işlevi aşağıdaki şekilde tanımlanabilir:

İşgücü Planlaması
Kadrolama (sağlama,seçme,yerleştirme)
İş Değerleme
Ödüllendirme
Yetiştirme-Geliştirme
Endüstriyel İlişkiler
Koruma

İnsan kaynakları çalışanları, yasa gereği, iş arayan bireylerden hiçbir maddi talepte bulunamazlar.

İnsan kaynakları yönetimi (İKY) hem akademik çevreyi hem de iş dünyasını ilgilendiren yönetim dalıdır. Kurumlarda insan kaynağının etkin ve verimli şekilde kullanılmasını ve yönlendirilmesini sağlar.

Konu başlıkları [gizle]
1 İKY Boyutları
1.1 Teknik Boyut
1.2 Yönetsel Boyut
1.3 Davranışsal Boyut
2 İKY alanında kariyer
3 Ayrıca bakınız



İKY Boyutları
Teknik Boyut İşgören seçme, iş analizi, kariyer planlama,ücretlendirme


Yönetsel Boyut Planlama; örgütleme, yürütme, koordinasyon,kontrol (Kayıtların tutulması, özlük işleri,izin işleri...)


Davranışsal Boyut (İnsan kaynaklarının yönlendirilmesi) Çalışanların tatmini, motivasyonu, liderlik, iletişim...


İKY alanında kariyer çalışanların iş yaçamından beklentileri kariyer hedefleri insan kaynakları yönetim tarafından belirlenp işletme politikası ve yönetim taleplerinde göz önüne alınır.